Leiden vanuit je nieuwe versie: groei als leider begint bij wie je wilt zijn

Leiden vanuit je nieuwe versie betekent dat je niet langer leidt vanuit wie je was toen het bedrijf klein was, maar vanuit wie je nu wilt zijn. Je kiest eerst een identiteit, dan pas de acties die daarbij passen. Je bedrijf groeit nooit voorbij zijn leider, dus de shift begint bij jou.

Ben je gegroeid, maar voelt je rol nog als die van vroeger? Pak je dingen op omdat je ze altijd deed, ook als je team ze inmiddels kan? En vraag je je weleens af wie je eigenlijk wilt zijn in je eigen bedrijf?

Tuurlijk, wat je eerder deed werkte. Het bracht je hier. Maar wat je hier bracht, brengt je niet vanzelf naar de volgende fase.

De volgende stap is geen nieuwe tool of een nieuw plan. Het is een nieuwe versie van jezelf. Laten we kijken wat dat betekent.

Wat is je nieuwe versie?

Je nieuwe versie is de leider die past bij waar je naartoe wilt. Niet wie je denkt te moeten zijn, maar wie je kiest te worden.

Het begint met een eenvoudige vraag: hoe gedraagt die leider zich? Hoe neemt hij beslissingen, hoe gaat hij met zijn tijd om, wat laat hij los? Als je dat helder hebt, wordt een gedrag dat nu moeite kost, vanzelf logischer.

Dit is waar veel ondernemers anders beginnen. Ze zetten eerst de acties uit en hopen dat de identiteit volgt. Ik draai het om: eerst wie, dan wat. Dan wordt het wat je doet een uitdrukking van wie je bent.

Waarom identiteit sterker is dan een voornemen

Een voornemen vraagt wilskracht. Een identiteit vraagt keuze. Wie zichzelf ziet als iemand die richting geeft, kiest anders dan iemand die zichzelf ziet als de enige die het kan.

Zo werkt het ook in taal. Wat je tegen jezelf zegt over wie je bent, stuurt wat je doet. Zeg je “ik ben iemand die alles zelf moet doen”, dan zoek je bewijs voor die zin. Zeg je “ik ben een leider die anderen ruimte geeft”, dan ga je dat gedrag ook herkennen en versterken.

Het is een mooie verschuiving. En omdat het een keuze is, kun je er morgen al mee beginnen. Meer over de basis lees je in wie ben je als leider.

Vier stappen naar leiden vanuit je nieuwe versie

Dit zijn de stappen die ik met ondernemers doorloop:

• Waar sta je nu? Kijk eerlijk naar wat er goed gaat en waar je energie ligt. Een Wheel of Life helpt: waar mag het wiel bewegen?
• Wie wil je zijn? Beschrijf de leider die je wilt worden. Kies woorden die bij je passen, niet wat je denkt dat de ander wil horen.
• Wat betekent dat voor je rol? Welke taken zijn van jou? Welke horen bij een ander? Zie ook van doener naar leider.
• Wat is je eerste stap? Eén concrete actie voor deze week. Klein genoeg om te doen, groot genoeg om het te voelen.

Dat is precies de route die je in Bewust Leiderschap doorloopt. Het eindpunt is jouw leiderschap op één A4: wie ben ik, wie wil ik zijn en wat betekent dit voor mijn rol in mijn bedrijf.

Strategie volgt energie

Een nieuwe versie kies je niet met je hoofd alleen. Je voelt het ook. Welke taken geven je energie? Welke geven je een zwaar gevoel?

Mijn vuistregel: strategie volgt energie, niet andersom. Een plan dat jou leegzuigt, houd je niet vol. Een plan dat bij je past, trekt je vooruit. Meer hierover vind je in strategie volgt energie.

Een voorbeeld uit de praktijk

Ruud Heemskerk, lid van The Freedom Club, beschrijft zijn weg als de stap van een step naar een raceauto. Hij streefde al zijn doelen voorbij.

Dat is het soort beweging waar ik op doel met de identiteits-shift: niet harder duwen, maar een andere leider worden. Als je kiest wie je wilt zijn, passen de acties daarna veel natuurlijker.

Wat je er niet mee hoeft te doen

Een nieuwe versie kiezen betekent niet dat je het verleden afwijst. Wat je eerder deed, heeft je gebracht waar je bent. Het gaat om doorgroeien, niet om jezelf wegzetten.

Peter schreef over dit thema het boek Sh*t, is dit nu vrijheid? Het gaat over ondernemen met rust, richting en resultaat, en over het verhaal dat je jezelf vertelt. Je vindt het via petermichels.nl/boek, bij bol.com en bij managementboek.nl.

Je eerste stap deze week

Kies één ding dat je nu doet, maar dat de leider die je wilt zijn niet meer zou doen. Het hoeft niet groot te zijn: een taak overdragen, een vergadering schrappen, een beslissing nemen die je al weken uitstelt.

Vraag jezelf daarna: wat zegt dit over wie ik word? Elke kleine keuze is een stem op je nieuwe versie. Zo groei je van binnenuit, stap voor stap.

Veelgestelde vragen over leiden vanuit je nieuwe versie

Wat betekent leiden vanuit je nieuwe versie?
Het betekent dat je leidt vanuit wie je wilt worden, niet vanuit wie je was toen het bedrijf klein was. Je kiest eerst een identiteit en laat daarna je gedrag, je beslissingen en je rol daarbij aansluiten.

Waarom begint groei als leider bij identiteit?
Omdat gedrag volgt uit hoe je jezelf ziet. Wie zichzelf ziet als de enige die het kan, blijft alles zelf doen. Wie zichzelf ziet als iemand die richting geeft, kiest andere acties.

Hoe kies je wie je wilt zijn als leider?
Begin met waar je energie van krijgt en wat je belangrijk vindt. Beschrijf daarna hoe de leider eruitziet die je wilt zijn, in gedrag en in woorden. Maak het concreet genoeg om morgen te herkennen.

Hoe lang duurt zo’n shift?
De keuze zelf kan binnen een gesprek of training gemaakt worden. Het verankeren in gewoontes kost doorgaans weken tot maanden. Een eerste stap kun je meteen zetten.

Is dit hetzelfde als een nieuwe strategie?
Nee. Een strategie bepaalt wat je doet, een nieuwe versie bepaalt wie het doet. Wie eerst kiest wie hij wil zijn, merkt dat de strategie veel makkelijker volgt.