De mindset van je team bepaalt wat er wel en niet gebeurt, ongeacht hoe goed het plan is. Achter elk vastgelopen proces zit een overtuiging: dat lukt hier toch niet, die klant wil dat niet, zo doen wij het nu eenmaal. Verander je die niet, dan verandert het gedrag ook niet. En dus het resultaat […]

Persoonlijk leiderschap in teams betekent dat iedereen regie neemt over zijn eigen stuk, ook zonder leidinggevende titel. Niet wachten tot iemand het zegt, maar zelf zien wat er nodig is en het pakken. Je bouwt het door verantwoordelijkheid echt weg te geven, keuzes zichtbaar te maken en fouten te laten bestaan zonder ze over te […]

Werkgeluk op de werkvloer ontstaat niet uit een fruitmand of een vrijdagmiddagborrel. Mensen worden gelukkig van werk waarin ze weten waar het heen gaat, waarin ze iets te zeggen hebben en waarin ze hun eigen voortgang kunnen zien. Richting, eigenaarschap en zichtbare vooruitgang. Dat is de basis. De rest is versiering. Je hebt geïnvesteerd in […]